कंपनी संस्कृती आणि मूल्ये

HOUD(NBC) कंपनीच्या विकासाचे मूलभूत आणि इंजिन म्हणून मानव संसाधनाला पाहते. NBC सक्रियपणे प्रतिभावान लोकांना शोधते आणि शिफारस करते, या उद्योगातून सर्व प्रकारच्या तांत्रिक आणि व्यवस्थापन प्रतिभा मिळवते, एक मजबूत व्यवस्थापन संघ आणि एक सर्जनशील तांत्रिक संघ तयार करते.

मुख्य तत्व: ज्यांना काहीतरी बनवायचे आहे त्यांना संधी द्या, जे काहीतरी करू शकतात त्यांना योग्य स्थान द्या, ज्यांनी काहीतरी बनवले आहे त्यांना बक्षीस द्या.

१. प्रतिभा निवडणे

प्रतिभा निवडीचा दर्जा, व्यक्तिमत्व आणि अंतर्निहितता ही सर्वात महत्त्वाची आहे, नीतिमत्ता ही पहिली प्राथमिकता आहे, त्यानंतर आम्ही कंपनीत काम करण्याची त्यांची इच्छाशक्ती पाहतो आणि त्यांची वचनबद्धता आणि महत्त्वाकांक्षा पाहतो, त्यानंतर आम्ही त्यांचे प्रयत्न आणि कामाचा अनुभव पाहतो, अंतिम म्हणजे त्यांचे प्रमुख विषय आणि शिक्षण.

२. प्रतिभा प्रशिक्षण

कंपनीच्या विकासासाठी कर्मचाऱ्यांची क्षमता सुधारणे आवश्यक आहे, यासाठी कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण खूप महत्वाचे असेल. HOUD (NBC) ने कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पद आणि व्यवसायाच्या गरजेनुसार मूलभूत ज्ञानापासून ते व्यावसायिक कौशल्यापर्यंतचे प्रशिक्षण दिले. नवीन कर्मचाऱ्यांना सर्वसमावेशक मार्गदर्शन मिळेल, नवीन कर्मचाऱ्यांना कामात लवकर सामावून घेण्यास मदत करण्यासाठी मास्टर-अप्रेंटिस कौशल्य सुधारणा मॉडेलचा वापर करण्यात आला.

३. प्रतिभा अर्ज

HOUD (NBC) मध्ये प्रतिभा अर्ज धोरण: वचनबद्धता, शिकण्याची इच्छा, मजबूत व्यावहारिक क्षमता, जबाबदारी घेण्याची तयारी, शिस्तबद्ध, चांगले संघटन. NBC मध्ये कामगिरीच्या आधारावर, क्षमतेचे मूल्यमापन केले जाते, जेव्हा तुम्ही चांगले काम केले, उत्कृष्ट काम केले, तेव्हा तुम्हाला व्यवहारात स्वतःला सुधारण्यासाठी योग्य पदावर बढती दिली जाईल. त्याच वेळी, प्रतिभा अर्ज त्यांच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित असतो. जो त्याची क्षमता पूर्ण करू शकतो तो काही प्रकारे प्रतिभा आहे. आम्ही कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पातळी, ताकद, अनुभव, चारित्र्याच्या आधारावर योग्य पद देऊ, मानवी प्रतिभेचा सर्वोत्तम फायद्यासाठी वापर केला जाईल याची खात्री करू, NBC सतत, जलद आणि कार्यक्षमतेने पुढे जाईल याची खात्री करू.

४. प्रतिभेचा बंदीस्तपणा

एंटरप्राइझचा विकास कर्मचाऱ्यांच्या योगदानातून होतो, एंटरप्राइझचा विकास कर्मचाऱ्यांच्या अधिक विकासाच्या जागेतून होईल.

HOUD(NBC) कर्मचाऱ्यांच्या संगोपनावर, संपत्तीवर आणि काळजीवर लक्ष केंद्रित करते जेणेकरून प्रत्येक कर्मचारी आनंदाने काम करू शकेल आणि त्यांची क्षमता शक्य तितकी विकसित करू शकेल. टीम वर्क सुधारण्यासाठी, संवाद आणि परस्परसंवाद सुधारण्यासाठी, समजूतदारपणा आणि एकात्मता सुधारण्यासाठी नियमित उपक्रम आयोजित केले जातात. त्याच वेळी, HOUD(NBC) मध्ये प्रोत्साहन कार्यक्रम सुरू करण्यात आला: "व्यवस्थापन नवोपक्रम आणि तर्कसंगतीकरण प्रस्ताव पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", कामात परिपूर्ण योगदान देणाऱ्यांसाठी "उत्कृष्ट व्यवस्थापक पुरस्कार". आणि कर्मचाऱ्यांसाठी व्यापक सुरक्षा कार्यक्रम देण्यात आला, कर्मचाऱ्यांसाठी दरमहा वाढदिवस पार्टी आयोजित करण्यात आली. दरवर्षी कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरी आणि कामगिरीवर बोनस दिला जाईल. आणि कर्मचाऱ्यांची क्षमता आणि मूल्य सुधारण्यासाठी कर्मचाऱ्यांच्या सहलीचा कार्यक्रम आणि प्रशिक्षण देण्यात आले.