• बद्दल_स_बॅनर

कंपनी संस्कृती आणि मूल्ये

कंपनी संस्कृती आणि मूल्ये

हौड का स्थापित करतो

ग्राहकांचे कृतज्ञता, सर्व कर्मचार्‍यांच्या कष्टकरी, व्यापक मनाचे आणि निःस्वार्थ म्हणजे हौड (महान दयाळूपणे, नैतिक).

एनबीसी म्हणजे कर्मचारी, सहिष्णुता, परिपूर्ण आणि स्वत: ला मागे टाकण्याचे व्यापक विचार म्हणजे आत्मा कधीही ढकलत नाही, उत्कृष्ट शोधतो. एनबीसी हे मंदारिन उच्चारण (नाबाइचुआन) च्या 3 पहिल्या ग्राफिकचा आहे, लोगोचा काळा आणि लाल म्हणजे “समुद्राने कंपनीच्या मोठ्या मोठ्या संख्येने रिव्हस गोळा करण्यासाठी शेकडो रिव्ह्स गोळा केला”.

ब्रँड संस्कृती

कंपनी ब्रँड अ‍ॅन, "ne नेन" चे छोटे नाव घ्या

Ne नलोगो

आमच्या ब्रँडची वचनबद्धता

सुरक्षितता विश्वसनीय ऊर्जा-बचत आणि वातावरण.

आमच्या ब्रँडची सामग्री

आम्ही ग्राहक-अभिमुखतेवर आग्रह धरतो, ग्राहकांशी संप्रेषणावर जोर देतो, ग्राहकांची अपेक्षा गंभीरपणे समजून घेतो आणि त्यांची आवश्यकता सक्रियपणे पूर्ण करतो, ग्राहकांचे समाधान सुधारण्यासाठी सुरवातीस जबाबदा .्या घेतो. ग्राहकांना यशस्वी बनवा, दीर्घकालीन सहकार्याकडे जा आणि दुहेरी विजय.

सेवा

आपले समाधान परिणाम नाही, ही केवळ आमची नवीन सुरुवात आहे.

सन्मान

प्रामाणिक आणि विश्वासार्ह:एकमेकांशी प्रामाणिकपणे, एंटरप्राइझचे मूलभूत बनवण्यासाठी. स्वतःशी प्रामाणिक रहा, जबाबदा .्यांसाठी नेहमीच सज्ज व्हा, सतत सुधारणा, स्वतःची शक्ती आणि कमतरता लक्षात घ्या. आणि आपण मनापासून मनापासून संवाद साधू, आपला विश्वास जिंकण्यासाठी आमचे प्रयत्न करू.

सहकार्य

आम्ही कर्मचार्‍यांचा सल्ला काळजीपूर्वक ऐकतो, ग्राहकांशी तांत्रिक समस्येवर सक्रियपणे चर्चा करतो आणि आमची सूचना सादर करतो, औद्योगिक वातावरण सुधारण्यासाठी अधिक सहकार्याने, हिस्सा तयार करणार्‍यांसह मूल्य निर्माण करणे आणि लाभ सामायिक करणे आणि संधींचा सामना करणे आणि त्यांच्याबरोबर आव्हानात्मकपणे.

नवीनता

एनबीसीवर विश्वास ठेवा, आम्ही आपली अपेक्षा पूर्ण करू शकतो आणि गोष्टी नेहमी थोड्या चांगल्या बनवू शकतो! सकारात्मक वृत्तीसह, एनबीसी ग्राहकांच्या गरजा, सतत नाविन्यपूर्णता, मजबूत तांत्रिक कार्यसंघ सेटअप, अधिक स्पर्धात्मक उत्पादने आणि सोल्यूशन ऑफर करते, ग्राहकांना सतत मूल्यवान ठरते यावर आधारित उद्योग विकासाच्या ट्रेंडमध्ये अंतर्दृष्टी आणि पकडू शकते.

जागतिकीकरण

जागतिक स्तरावर व्यवसाय भागीदार शोधत, स्थानिक ऑपरेशन, ग्राहकांसाठी उत्कृष्ट सेवा ऑफर करा.

एंटरप्राइझ उद्देश

विज्ञान, मानवी काळजी, सन्मान, गुणवत्ता, द्रुत प्रतिसाद, उत्कृष्ट शोधत.

ऑपरेशन तत्त्व

प्रामाणिक, चांगल्या प्रतीचे ट्रस्ट, व्यावहारिक, परस्पर लाभ, विन-विन.

एंटरप्राइझ बोधवाक्य

सन्मान, अखंडता, वचनबद्धता, आत्म-शिस्त, न्याय

सामरिक लक्ष्य

मूळ देशाच्या आधारे, जागतिक स्तरावर सर्व्ह करा, एक प्रतिष्ठित बहुराष्ट्रीय उद्योग बनवा.

व्यवस्थापन धोरण

कंपनीला दीर्घकालीन स्थिर विकास करण्यासाठी संघर्ष करणार्‍यांवर आधारित, चरण-चरण, चरण-दर-चरण, सतत सुधारणे, वर्गीकृत विकेंद्रित व्यवस्थापन, योग्य लोकांसाठी कर्तव्ये वाटप करा, काटेकोरपणे काटेकोरपणे ठेवा. बक्षीस आणि शिक्षेचे नियम; कर्मचार्‍यांना यश मिळविण्यासाठी एक स्टेज बनविण्यासाठी कायद्याचे पूर्णपणे पालन करा, निष्पक्ष आणि न्याय्य ठेवा, वाजवी प्रोत्साहन कार्यक्रम सेटअप करा.

मूल्य

उद्योगातील क्रांतिकारक बदलांना अनुकूल करण्यासाठी, नाबाइचुआन, कंपनी ग्राहकांच्या गरजा आणि तंत्रज्ञानाच्या आसपास सतत नवनिर्मिती करीत आहे, उद्योगाला उघडत आहे आणि सहकार्य करीत आहे आणि ग्राहक आणि समाजासाठी सतत मूल्य निर्माण करीत आहे. लोकांचे संप्रेषण आणि जीवन समृद्ध करण्यासाठी आणि त्यांची कार्यरत कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी नाबाइचुआन समर्पित आहे. त्याच वेळी, आम्ही आमच्या ग्राहकांची पहिली पसंती आणि सर्वोत्कृष्ट भागीदार होण्यासाठी प्रयत्न करतो आणि एक आवडता ब्रँड बनतो.

गुणवत्ता धोरण

सक्रियपणे ऐकणे आणि ग्राहकांची आवश्यकता समजून घेणे; प्रामाणिकपणे परिपूर्ण सेवा ऑफर करा.

मानव-केंद्रित, वैज्ञानिक व्यवस्थापन, एक्सेलियर.

सुरक्षा आणि पर्यावरणीय, कर्णमधुर विकास, ग्राहकांचे समाधान.

एचआर धोरण

हौड (एनबीसी) मानव संसाधनाचा विकास कंपनीचे मूलभूत आणि इंजिन म्हणून विचार करा. एनबीसीने प्रतिभावान लोकांना सक्रियपणे शोधा आणि शिफारस केली आहे, एक मजबूत व्यवस्थापन कार्यसंघ आणि सर्जनशील तांत्रिक कार्यसंघ बनविण्यासाठी या उद्योगाकडून सर्व प्रकारच्या तांत्रिक आणि व्यवस्थापन प्रतिभा प्राप्त करा.

मुख्य तत्व: ज्यांना काहीतरी बनवायचे आहे त्यांच्यासाठी संधी द्या, जे काहीतरी करू शकतात त्यांच्यासाठी योग्य स्थान द्या, ज्यांनी काहीतरी केले आहे त्यांना बक्षीस द्या.

1. प्रतिभा निवडत आहे

प्रतिभा निवड मानक, व्यक्तिमत्व आणि अंतर्ज्ञान हे सर्वात महत्वाचे आहे, नीतिमत्तेचे प्रथम प्राधान्य आहे, त्यानंतर आम्ही त्यांच्या कंपनीसाठी काम करण्यास इच्छुकांची काळजी घेतो आणि त्यांची वचनबद्धता आणि महत्वाकांक्षा पाळतो, मग आम्ही त्यांचा प्रयत्न आणि कामकाजाच्या अनुभवाकडे पाहतो, अंतिम म्हणजे अंतिम म्हणजे त्यांचे अंतिम आहे प्रमुख आणि शिक्षण.

2. प्रतिभा प्रशिक्षण

कंपनीच्या विकासासाठी कर्मचार्‍यांची क्षमता सुधारणे आवश्यक आहे, यासाठी कर्मचारी प्रशिक्षण खूप महत्वाचे असेल. हौड (एनबीसी) ने त्यांच्या स्थान आणि व्यवसायाच्या आवश्यकतेनुसार कर्मचार्‍यांना मूलभूत ज्ञानापासून व्यावसायिक कौशल्यासाठी प्रशिक्षण दिले. नवीन कर्मचा .्याला सर्वसमावेशक अभिमुखता असेल, नवीन कर्मचार्‍यांना नोकरीमध्ये द्रुतपणे समाकलित होण्यास मदत करण्यासाठी मास्टर-एपेन्टिस स्किल इम्प्रूव्हमेंट मॉडेलचा वापर केला गेला.

3. प्रतिभा अनुप्रयोग

हौड (एनबीसी) मधील प्रतिभा अनुप्रयोगाचे धोरण: वचनबद्धता, शिक्षणाची इच्छा, मजबूत व्यावहारिक क्षमता, जबाबदा .्या घेण्यास इच्छुक, शिस्तबद्ध, चांगले कार्यसंघ. कर्तृत्वाच्या आधारे, एनबीसीमध्ये क्षमतेचे मूल्य आहे, जेव्हा आपण एखादे चांगले काम केले, थकबाकीदार, सराव मध्ये स्वत: ला सुधारण्यासाठी आपल्याला योग्य स्थितीत बढती दिली जाईल. त्याच वेळी, प्रतिभा अनुप्रयोग त्यांच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित आहे. जे आपली क्षमता पूर्ण करू शकतात ते म्हणजे काही मार्गांनी प्रतिभा. आम्ही कर्मचार्‍यांना त्यांची पातळी, सामर्थ्य, अनुभव, चारित्र्य यावर आधारित योग्य स्थिती देऊ, मानवी प्रतिभा उत्तम फायद्यासाठी वापरली जात आहे, एनबीसी सतत, द्रुत आणि कार्यक्षमतेने पुढे जात असल्याचे सुनिश्चित करू.

4. प्रतिभा अटक

एंटरप्राइझचा विकास कर्मचार्‍यांच्या योगदानाचा आहे, एंटरप्राइझचा विकास कर्मचार्‍यांना अधिक विकासाची जागा असेल.

प्रत्येक कर्मचारी आनंदाने कार्य करू शकेल आणि शक्य तितक्या त्यांची क्षमता विकसित करू शकेल याची खात्री करण्यासाठी हौड (एनबीसी) कर्मचार्‍यांची लागवड, खजिना आणि काळजी यावर लक्ष ठेवा. कार्यसंघ कार्य सुधारण्यासाठी, संप्रेषण आणि परस्परसंवाद सुधारण्यासाठी, समजूतदारपणा आणि एकत्रीकरण सुधारण्यासाठी नियमित क्रियाकलाप आयोजित केले जातात. त्याच वेळी, हौड (एनबीसी) मध्ये प्रोत्साहन कार्यक्रम सेटअप झाला: "मॅनेजमेंट इनोव्हेशन अँड रॅशनलायझेशन प्रपोजल पुरस्कार", "थकबाकीदार कर्मचारी पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", "उत्कृष्ट व्यवस्थापक पुरस्कार" ज्यांनी नोकरीवर परिपूर्ण योगदान दिले होते त्यांच्यासाठी "उत्कृष्ट व्यवस्थापक पुरस्कार" ? आणि कर्मचार्‍यांसाठी सर्वसमावेशक सुरक्षा कार्यक्रम देण्यात आला, कर्मचार्‍यांसाठी मासिक बर्थडे पार्टी आयोजित केली गेली. दरवर्षी कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीवर आणि कर्तृत्वावर बोनस दिला जाईल. आणि कर्मचार्‍यांची क्षमता आणि मूल्य सुधारण्यासाठी कर्मचारी आउटिंग प्रोग्राम आणि प्रशिक्षण दिले गेले.