• about_us_banner

कंपनी संस्कृती आणि मूल्ये

कंपनी संस्कृती आणि मूल्ये

का हौद स्थापना

ग्राहकांप्रती कृतज्ञ, सर्व कर्मचार्‍यांच्या कठोर परिश्रमाची ओळख, व्यापक मनाचा आणि नि:स्वार्थ म्हणजे HOUD (महान दयाळूपणा, नैतिक).

NBC म्हणजे कर्मचार्‍यांचे व्यापक मन, सहिष्णुता, परिपूर्ण शोधणे आणि स्वतःला मागे टाकणे, म्हणजे आत्मा कधीही ढिलाई करू नका, उत्कृष्ट शोधू नका.NBC हे मंडारीन उच्चाराच्या (NaBaiChuan) 3 पहिल्या ग्राफीममधून आहे, लोगोचा काळा आणि लाल म्हणजे कंपनीच्या "समुद्राने शेकडो नदी गोळा केल्या".

ब्रँड संस्कृती

कंपनी ब्रँड Anen, "Anen" चे लहान नाव घ्या

anenlogo

आमच्या ब्रँडची वचनबद्धता

सुरक्षितता विश्वसनीय ऊर्जा-बचत आणि पर्यावरण.

आमच्या ब्रँडची सामग्री

आम्ही ग्राहकाभिमुखतेचा आग्रह धरतो, ग्राहकाशी संवादावर भर देतो, ग्राहकाच्या अपेक्षा सखोलपणे समजून घेतो आणि त्यांची गरज सक्रियपणे पूर्ण करतो, ग्राहकांचे समाधान सुधारण्यासाठी पुढाकाराने जबाबदारी घेतो.ग्राहकाला यशस्वी करा, दीर्घकालीन सहकार्याकडे जा आणि दुहेरी विजय मिळवा.

सेवा

तुमचे समाधान हे परिणाम नाही, ही फक्त आमची नवीन सुरुवात आहे.

सन्मान

प्रामाणिक आणि विश्वासार्ह:एंटरप्राइझच्या मूलभूत गोष्टी तयार करण्यासाठी एकमेकांशी प्रामाणिक.स्वतःशी प्रामाणिक राहा, जबाबदाऱ्यांसाठी सदैव तत्पर राहा, स्वतःची ताकद आणि कमतरता लक्षात घ्या, सतत सुधारणा करा.आणि मनापासून मनापासून संवाद साधूया, तुमचा विश्वास जिंकण्यासाठी आमचे प्रयत्न करूया.

सहकार

आम्ही कर्मचार्‍यांचा सल्ला काळजीपूर्वक ऐकतो, ग्राहकांशी तांत्रिक समस्येवर सक्रियपणे चर्चा करतो आणि आमच्या सूचना सादर करतो, औद्योगिक वातावरण सुधारण्यासाठी, मूल्य निर्माण करण्यासाठी आणि भागधारकांसह लाभ सामायिक करण्यासाठी आणि संधी आणि आव्हानांना एकत्रितपणे सामोरे जाण्यासाठी अधिक सहकार्य करून.

नावीन्य

NBC वर विश्वास ठेवा, आम्ही तुमची अपेक्षा पूर्ण करू शकतो आणि गोष्टी नेहमी चांगल्या बनवू शकतो!सकारात्मक वृत्तीने, NBC ग्राहकाच्या गरजेवर आधारित, उद्योग विकासाच्या ट्रेंडची माहिती घेऊ शकते आणि ते पकडू शकते, सतत नावीन्य, मजबूत तांत्रिक टीम सेटअप करू शकते, अधिक स्पर्धात्मक उत्पादने आणि समाधान देऊ शकते, ग्राहकांसाठी सतत मूल्य बनवू शकते.

जागतिकीकरण

जागतिक स्तरावर व्यवसाय भागीदार शोधत आहे, स्थानिक ऑपरेशन, ग्राहकांसाठी सर्वोत्तम सेवा देतात.

उपक्रम उद्देश

विज्ञान, मानवी काळजी, सन्मान, गुणवत्ता, द्रुत प्रतिसाद, उत्कृष्ट शोधत आहे.

ऑपरेशन तत्त्व

प्रामाणिक, चांगल्या गुणवत्तेचा विश्वास, व्यावहारिक, परस्पर लाभ, विन-विन मिळवा.

एंटरप्राइझचे बोधवाक्य

सन्मान, सचोटी, वचनबद्धता, स्वयं-शिस्त, न्याय

धोरणात्मक लक्ष्ये

मूळ देशावर आधारित, एक प्रतिष्ठित बहुराष्ट्रीय उपक्रम बनवण्यासाठी जागतिक स्तरावर सेवा द्या.

व्यवस्थापन धोरण

कंपनीला दीर्घकालीन स्थिर विकास करण्यासाठी, स्ट्रगलर्सवर आधारित, टप्प्याटप्प्याने, सतत संस्था, प्रक्रिया, उत्पादन आणि कृत्ये सुधारण्यासाठी, ग्राहकाभिमुखतेच्या मूल्याचा आग्रह धरा. वर्गीकृत विकेंद्रीकृत व्यवस्थापन तैनात करा, योग्य लोकांना कर्तव्ये वाटप करा, काटेकोरपणे ठेवा. बक्षीस आणि शिक्षेचे नियम;कायद्याचे पूर्णपणे पालन करा, निष्पक्ष आणि न्याय्य ठेवा, वाजवी प्रोत्साहन कार्यक्रम सेट करा, कर्मचार्‍यांना यशाचा टप्पा बनवा.

मूल्य

उद्योगातील क्रांतिकारी बदलाशी जुळवून घेण्यासाठी, Nabaichuan, कंपनी सतत ग्राहकांच्या गरजा आणि तंत्रज्ञानाभोवती नवनवीन शोध घेत आहे, उद्योग उघडत आहे आणि सहकार्य करत आहे आणि ग्राहक आणि समाजासाठी सतत मूल्य निर्माण करत आहे.नाबाईचुआन लोकांचे संवाद आणि जीवन समृद्ध करण्यासाठी आणि त्यांची कार्य क्षमता सुधारण्यासाठी समर्पित आहे.त्याच वेळी, आम्ही आमच्या ग्राहकांची पहिली पसंती आणि सर्वोत्तम भागीदार बनण्याचा आणि आवडता ब्रँड बनण्याचा प्रयत्न करतो.

गुणवत्ता धोरण

सक्रियपणे ऐकणे आणि ग्राहकांच्या गरजा समजून घेणे;प्रामाणिकपणे परिपूर्ण सेवा देतात.

मानवाभिमुख, वैज्ञानिक व्यवस्थापन, उत्कृष्ट.

सुरक्षा आणि पर्यावरणीय, सुसंवादी विकास, ग्राहक समाधान.

एचआर धोरण

HOUD(NBC) मानव संसाधनाला कंपनीचे मूलभूत आणि विकासाचे इंजिन मानते.NBC प्रतिभावान लोकांना सक्रियपणे शोधते आणि शिफारस करते, या उद्योगातून सर्व प्रकारची तांत्रिक आणि व्यवस्थापन प्रतिभा मिळवते, एक मजबूत व्यवस्थापन संघ आणि एक सर्जनशील तांत्रिक संघ तयार करते.

मुख्य तत्व: ज्यांना काहीतरी बनवायचे आहे त्यांना संधी द्या, जे काही करू शकतात त्यांना योग्य स्थान द्या, ज्यांनी काहीतरी केले त्यांना बक्षीस द्या.

1. प्रतिभा निवडणे

टॅलेंट सिलेक्शन स्टँडर्ड, व्यक्तिमत्व आणि आनुवंशिकता हे सर्वात महत्वाचे आहे, नैतिकता ही पहिली प्राथमिकता आहे, मग आम्ही कंपनीसाठी काम करण्याच्या त्यांच्या इच्छेची काळजी घेतो, आणि त्यांची वचनबद्धता आणि महत्त्वाकांक्षा पाळतो, मग आम्ही त्यांचे प्रयत्न आणि कामाचा अनुभव पाहतो, अंतिम त्यांचा असतो. प्रमुख आणि शिक्षण.

2. प्रतिभा प्रशिक्षण

कंपनीच्या विकासासाठी कर्मचाऱ्यांच्या क्षमतेत सुधारणा आवश्यक आहे, यासाठी कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण अत्यंत महत्त्वाचे ठरणार आहे.HOUD(NBC) ने कर्मचार्‍यांना त्यांची स्थिती आणि व्यवसायाच्या गरजेनुसार मूलभूत ज्ञानापासून व्यावसायिक कौशल्यापर्यंतचे प्रशिक्षण दिले.नवीन कर्मचार्‍यांना सर्वसमावेशक अभिमुखता असेल, नवीन कर्मचार्‍यांना नोकरीमध्ये त्वरीत समाकलित करण्यात मदत करण्यासाठी मास्टर-अप्रेंटिस कौशल्य सुधारणा मॉडेलचा वापर केला गेला.

3. प्रतिभा अर्ज

HOUD(NBC) मधील प्रतिभा अर्जाचे धोरण: वचनबद्धता, शिकण्याची इच्छा, मजबूत व्यावहारिक क्षमता, जबाबदाऱ्या घेण्यास इच्छुक, शिस्तबद्ध, चांगले कार्यसंघ.कर्तृत्वाच्या आधारावर, NBC मध्ये क्षमतेचे मूल्य असते, जेव्हा तुम्ही चांगले काम केले, उत्कृष्ट असाल, तेव्हा तुम्हाला सरावात स्वतःला सुधारण्यासाठी योग्य पदावर पदोन्नती दिली जाईल.त्याच वेळी, प्रतिभा अर्ज त्यांच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित आहे.जे त्याच्या क्षमता पूर्ण करू शकतात ते काही मार्गांनी प्रतिभा आहेत.आम्ही कर्मचार्‍यांना त्यांची पातळी, सामर्थ्य, अनुभव, चारित्र्य यांच्या आधारावर योग्य स्थान देऊ, मानवी प्रतिभेचा सर्वोत्तम फायद्यासाठी उपयोग होईल याची खात्री करू, NBC सतत, जलद आणि कार्यक्षमतेने पुढे जाण्याची खात्री करू.

4. प्रतिभा निरोध

एंटरप्राइझचा विकास कर्मचार्‍यांच्या योगदानातून होतो, एंटरप्राइझचा विकास कर्मचार्‍यांच्या अधिक विकासाच्या जागा असेल.

HOUD(NBC) प्रत्येक कर्मचारी आनंदाने काम करू शकेल आणि त्यांची क्षमता शक्य तितक्या विकसित करू शकेल याची खात्री करण्यासाठी कर्मचारी लागवड, खजिना आणि काळजी यावर लक्ष ठेवते.संघाचे कार्य सुधारण्यासाठी, संवाद आणि परस्परसंवाद सुधारण्यासाठी, समज आणि एकात्मता सुधारण्यासाठी नियमित क्रियाकलाप आयोजित केले जातात.त्याच वेळी, HOUD (NBC) मध्ये प्रोत्साहन कार्यक्रम सेटअप करण्यात आला: "व्यवस्थापन नवकल्पना आणि तर्कशुद्धीकरण प्रस्ताव पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", "उत्कृष्ट व्यवस्थापक पुरस्कार" ज्यांनी नोकरीमध्ये उत्कृष्ट योगदान दिले आहे. .आणि कर्मचार्‍यांसाठी सर्वसमावेशक सुरक्षा कार्यक्रम देण्यात आला, कर्मचार्‍यांसाठी मासिक वाढदिवसाची पार्टी आयोजित केली गेली.कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीवर आणि कामगिरीवर दरवर्षी बोनस दिला जाईल.आणि कर्मचार्‍यांची क्षमता आणि मूल्य सुधारण्यासाठी कर्मचारी सहलीचा कार्यक्रम आणि प्रशिक्षण देण्यात आले.